Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как нужно написать в налоговую инспекцию о правонарушениях работодателя

Статьи для бухгалтера Когда вызов в налоговую незаконен: Подпункт 4 пункта 1 статьи 31 НК РФ не содержит закрытый перечень случаев вызова, что толкуется налоговыми органами как основание применять эту норму практически по любому поводу. Попробуем разобраться, насколько правомерен и обоснован бывает вызов налогоплательщика плательщика сбора, налогового агента. Поскольку законодательство о налогах и сборах состоит из Налогового кодекса и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах, сборах, страховых взносах пункт 1 статьи 1 НК РФ , то, следовательно, основания для вызова в налоговый орган должны быть связаны исключительно с исполнением Налогового кодекса РФ и соответствующих федеральных законов, касающихся налогообложения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я столкнулся с работодателем-мошенником

Обране Испытательный срок для работника: Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Для чего устанавливается испытательный срок Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда.

Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Обратите внимание: Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т.

Следует учитывать, что установление работнику испытательного срока не ведет к какому-либо ограничению его трудовых прав, на него в полной мере распространяется законодательство о труде. В этом отношении такой работник ничем не отличается от других работников, за исключением того, что в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания.

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком документальное оформление В соответствии с частью 1 статьи 26 КЗоТ испытательный срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора.

Причем согласно этой же норме КЗоТ условие об испытании обязательно должно быть предусмотрено в приказе распоряжении о приеме на работу. Такой подход означает, что работодатель должен сразу предупредить кандидата в работники, что он может быть принят на работу только с условием прохождения испытательного срока, а работник соответственно должен дать согласие на его прохождение.

Как видим, несмотря на то что предприниматели не обязаны вести кадровое делопроизводство, в данном случае им не обойтись без издания приказа или распоряжения. В первую очередь в этом должен быть заинтересован работодатель. Соответствующая часть приказа будет выглядеть примерно так: Кроме того, желательно в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу указать, что работник не имеет возражений относительно установления ему испытательного срока свое согласие работник выражает подписью.

Ведь для установления испытательного срока КЗоТ требует согласия обеих сторон и будущего работника, и работодателя. В противном случае если наличие испытательного срока в трудовом договоре не прописано, а на приказе о назначении на работу нет подписи работника об ознакомлении испытательный срок устанавливать нельзя.

С приказом распоряжением о приеме на работу работника нужно ознакомить под подпись до начала работы. Дело в том, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ распоряжение о приеме на работу не был издан, но работник фактически был допущен к работе часть 4 статьи 24 КЗоТ.

Поэтому, если приказ будет издан после этого, испытание работнику может быть установлено только в случае, если он не будет возражать против наличия условия об этом в приказе, иначе он будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Поскольку предприниматели обязаны заключать трудовые договоры в письменной форме, то упоминание о нем, на наш взгляд, должно содержаться и в трудовом договоре. К сожалению, в Форме трудового договора нет отдельного пункта для указания того, что договор заключается с испытательным сроком.

Тем не менее, предприниматель может сделать эту запись в пункте 1 Формы трудового договора, где указывается срок, на который принимается работник. В трудовой книжке запись о приеме на работу с испытательным сроком не отличается от обычной записи, остальные правила приема остаются такими же, в том числе порядок и сроки его регистрации в недельный срок с момента допуска к работе см.

Можно, хотя это и не обязательно, составить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника, попросив поставить личную подпись. Далее с нее делается копия, которая остается у работника, а у предпринимателя будет храниться подписанный оригинал; 2 составить план прохождения испытания, в котором будет перечень поручений, которые должны быть выполнены работником в течение испытательного срока.

В нем указывают перечень заданий, сроки их выполнения, результаты, которых ждут от работника. Также на этот план ориентируется лицо, которое контролирует и оценивает прохождение испытания например, начальник отдела или сам предприниматель.

Один экземпляр плана испытания предоставляют работнику, другой — его наставнику; 3 составить итоговый отчет или докладную записку с результатами прохождения испытания. Контролировать выполнение работником должностных обязанностей необходимо в течение всего испытательного срока.

Наставник должен фиксировать результаты выполнения работником конкретных задач, определенных планом. При выявлении отклонений, невыполнении заданий или должностных обязанностей или неполном их исполнении составляется докладная записка на имя предпринимателя с датой и подписью.

В ней четко указываются проступки работника, например, вовремя не вышел на работу, не участвовал в погрузке товара и т.

Кому испытание не устанавливается Вместе с тем существуют категории работников, которым испытательный срок не устанавливается часть 3 статьи 26 КЗоТ , а именно: Испытательный срок может не устанавливаться также и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, в частности при приеме: Отметим, что в отношении женщин с детьми КЗоТ не содержит прямой нормы, но такой вывод можно сделать исходя из положений статей и КЗоТ, согласно которым собственник не вправе уволить перечисленные категории граждан по собственной инициативе, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, в то время как увольнение работника как не выдержавшего испытание является как раз увольнением по инициативе собственника.

Максимальный период испытания Продолжительность испытательного срока установлена статьей 27 КЗоТ. Так, при приеме на работу он не может превышать трех месяцев, а для рабочих — одного месяца. Предприниматель может уменьшить продолжительность испытания, но увеличить ееон не имеет права.

Вместе с тем в отдельных случаях работодатель может устанавливать испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. Однако трудовое законодательство требует в таком случае согласования не только с нанимаемым работником, но и с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации.

Такие структуры создаются на крупных предприятиях, поэтому предпринимателю не удастся установить испытательный срок большей продолжительности, тем более, что он обычно устанавливается руководителям должностным лицам и госслужащим.

Если предприниматель установит испытательный срок меньшей продолжительности, то он будет исчисляться по правилам статьи КЗоТ: Работодателю необходимо учесть, что если срок определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока.

Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца. Когда предприниматель может продлить испытательный срок Предприниматель может продлить испытательный срок, если в оговоренный периодработник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью болезнью или по другим уважительным причинам отпуск и т.

В данном случае испытательный срок продлевается на количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал по уважительным причинам. Такое продление является возможным, но не обязательным. Решение о продлении испытательного срока принимается работодателем по своему усмотрению, без согласования с работником, и оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

Приказ о продлении испытательного срока должен быть издан до окончания испытательного срока, указанного в приказе о приеме работника на работу. При невыполнении указанных выше условий продолжительность испытательного срока остается такой же, как указана в приказе о приеме на работу испытуемого сотрудника.

В других случаях предприниматель не имеет права продлевать испытательный срок. Выше мы говорили о том, что в период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде. Это означает и то, что в течение всего срока испытания новый работник пользуется теми же гарантиями в вопросах оплаты труда, что и остальные работники предпринимателя.

Размер заработной платы форма оплаты труда работника предпринимателя, находящегося на испытательном сроке, приводится в индивидуальном трудовом договоре. При этом, если работник оформляется на полный рабочий день, то этот размер не должен быть меньше минимальной заработной платы в III квартале года размер за месяц — ,00 грн.

Использование труда наемных работников, находящихся на испытательном сроке, бесплатно или с оплатой в размере ниже установленного законодательством уровня является нарушением трудового законодательства.

Может ли работник, находящийся на испытательном сроке, уйти в отпуск? Учитывая то, что работники, находящиеся на испытательном сроке, пользуются теми же правами, что и другие работники, им может предоставляться отпуск в порядке, предусмотренном КЗоТ и Законом об отпусках.

Поэтому с согласия работодателя испытуемому работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск. Однако ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется работникам за отработанный рабочий год, исчисление которого начинается со дня заключения трудового договора с работником статья 6 Закона об отпусках.

При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает у работника после окончания шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Поэтому испытуемый работник не может претендовать на отпуск полной продолжительности в 24 календарных дня, а только на несколько дней пропорционально отработанному времени примерно 2 дня за месяц см. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников, которым по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы статья 10 Закона об отпусках , в частности: Находясь на испытательном сроке, работник может претендовать на дополнительный отпуск на детей при наличии у него такого права одинокая мать, женщина, имеющая двоих или более детей до 15 лет, один из приемных родителей и т.

Дело в том, что данный вид отпуска относится к социальным и предоставляется не за отработанный рабочий год, а за календарный. Он может быть использован в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Также работники на испытательном сроке имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 КЗоТ. Обращаем внимание: В то же время работодатель может продлить испытательный срок на количество дней нахождения работника в отпуске на основании части 3 статьи 27 КЗоТ.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию до окончания испытательного срока Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ, как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения.

В случае если работник во время испытания определил, что данная работа его не устраивает и он не желает работать в дальнейшем у предпринимателя, то у него есть право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ.

Для этого ему нужнопредупредить работодателя в письменной форме в заявлении за две недели до даты увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника до даты, указанной им в заявлении об увольнении, без согласия на то работника.

Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу ввиду уважительных причин, предприниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ к таким причинам относятся: Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании части 3 статьи 38, части 1 статьи 39 КЗоТ в указанный им срок, если работодатель на протяжении испытательного срока не выполнял законодательство о труде или условия трудового договора.

Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен новый работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в приеме на работу.

Напомним, что расторгнутый трудовой договор подлежит снятию с регистрации в центре занятости. Нужно ли издавать повторный приказ о приеме на работу сотрудника, прошедшего испытательный срок Трудовое законодательство не обязывает работодателя сообщать каким-либо образом испытуемому работнику о том, что он прошел испытание.

Поэтому, если работник после окончания испытательного срока продолжает выполнять свои должностные обязанности, то такой работник считается прошедшим испытательный срок. Издавать дополнительный приказ о приеме такого работника на работу, как и приказ о том, что работник прошел испытание, не нужно.

Увольнение работника, который не прошел испытание Если в период испытания установлено несоответствие сотрудника порученной ему работе, работодатель до окончания испытательного срока вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 28 КЗоТ.

Еще раз подчеркнем, что уволить работника как не прошедшего испытание можно только в пределах испытательного срока его продления. То есть если работник находился на испытательном сроке по 31 июля года включительно, его увольнение предпринимателем 1 августа года как не прошедшего испытание будет считаться нарушением трудового законодательства.

Увольнение по результатам испытания оформляется приказом распоряжением работодателя. Отметим, что во избежание в дальнейшем спорных ситуаций работодателю следует документально зафиксировать факты, указывающие на несоответствие испытуемого работника предложенной работе.

В качестве таких документов могут быть письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, препятствовавших выполнению, докладные записки непосредственного руководителя испытуемого работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий и др.

Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе. Копия приказа распоряжения об увольнении выдается работнику статья 47 КЗоТ. Кроме того, с работником нужно будет:

Практика камеральных проверок получения налоговых вычетов физическими лицами

Процедура подачи жалобы в налоговую инспекцию, порядок ее рассмотрения определены нормами ст. Обжалованию подлежат: Жалоба может быть подана в течение года со дня, как лицо узнало должно было узнать о нарушенных правах. Кроме того, в налоговую можно обратиться и с жалобой на работодателя, проводящего экономические махинации, на соседа, сдающего квартиру и не платящего за это налоги, и т.

Вызвали в налоговую на допрос: Налогоплательщиков и их сотрудников приглашают для бесед в ИФНС регулярно.

Письмо Федеральной налоговой службы от 25 июля г. Целью работы комиссии является увеличение поступлений налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджет путем побуждения налогоплательщиков, налоговых агентов, плательщиков страховых взносов, в отношении которых установлены факты либо имеются достаточные основания полагать о наличии фактов неполного отражения в учете хозяйственных операций, несвоевременного неполного перечисления налога на доходы физических лиц далее - НДФЛ , несвоевременного неполного перечисления страховых взносов, фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности, или отсутствуют объяснимые причины тех или иных результатов деятельности налогоплательщика к самостоятельному уточнению налоговых обязательств, обязательств по страховым взносам и недопущению нарушений налогового законодательства в последующих периодах. Предметом рассмотрения на заседаниях комиссии являются вопросы правильности формирования налоговой базы и базы для исчисления страховых взносов, а также полноты уплаты налогоплательщиками налоговыми агентами, плательщиками страховых взносов далее - плательщики НДФЛ и страховых взносов. Положения настоящего письма определяют последовательность контрольных мероприятий по выявлению: Работа комиссий по легализации налоговой базы организуется в рамках:

Как подать жалобу в налоговую

Обране Испытательный срок для работника: Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Для чего устанавливается испытательный срок Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Обратите внимание:

Как навлечь на себя гнев налоговой? 10 вредных советов

Новинский Д. Ведь при ее проведении налогоплательщику необходимо выполнить ряд обязательных процедур, от правильности и точности выполнения которых зависит принятие положительного решения о предоставлении налогового вычета. Предлагаются варианты поведения в затруднительных ситуациях. Принципы проведения камеральных проверок в отношении граждан Важные моменты, на которые необходимо обратить внимание гражданину Камеральная проверка является одним из видов налогового контроля и одним из видов налоговых проверок налогоплательщиков со стороны налоговых органов ст. Камеральная проверка проводится как в отношении юридических, так и в отношении физических лиц.

Ответственность налогоплательщиков.

В закладки Денис Зайцев Статистика ФНС и Верховного суда уже какой год рапортует о росте доначислений по результатам налоговых проверок. При этом один из самых действенных механизмов в выявлении недоимки, который может перечеркнуть все старания собственника бизнеса, привлеченных консультантов и все бумажные доказательства, — это допрос. Допрашивают топ-менеджеров и собственников, текущий персонал и уволенных сотрудников, руководство и сотрудников контрагентов.

Налоговая служба может проверить и анонимные обращения

Справка Жалоба в налоговую — это письменное требование о защите прав и законных интересов в случае их нарушения. В данном материале поговорим именно о жалобах в налоговую. Расскажем об основных моментах, связанных с ними как подать, какие сроки есть для этого, как их будут рассматривать.

Для любого собственника бизнеса или наемного работника получить звонок от налоговиков или повестку о вызове на допрос — настоящий стресс. Как быть? Можно ли не приходить? Что говорить? Ответов на эти вопросы в Налоговом кодексе не найти — про допрос свидетеля в нем только коротенькая статья с минимумом информации. Вот несколько советов, проверенных на практике.

О фактах нарушения налогового законодательства можно сообщить по телефону доверия инспекции

Голенко Александр, шеф-редактор Одни бухгалтеры говорят о штрафах со слезой в голосе, а другие воспринимают их как один из неизбежных видов хозяйственных рисков. Одни плательщики намерены воевать с контролерами до поледнего доллара, другие предпочитают и рыбку съесть, и бюджет не обидеть Но всем им полезно хорошо разбираться в этой неприятной теме — хотя бы для того, чтобы верно рассчитать так называемую цену вопроса Административно-хозяйственные санкции Начинать разговор о налоговых штрафах в НКУ следует не с упоминания самого НКУ, а с понятия административно-хозяйственной санкции, каковая может быть применена за нарушение установленных законодательством правил осуществления хозяйственной деятельности к субъекту хозяйствования со стороны уполномоченных органов государственной власти ч. Виды таких санкций перечислены в ст. Виды ответственности Обратившись-таки к НКУ, укажем на п. Причем они могут быть применены как к должностным лицам субъекта предпринимательства, так и к самому такому субъекту.

Часто сотрудники налогового органа звонят по телефону и и с печатью инспекции со строгим требованием явиться для дачи показаний в качестве свидетеля. (обычно указывается в повестке) или написать письменное обращение. Определитесь, нужно ли брать с собой юриста.

В противном случае он может либо предоставить право такой отчетности компании, либо уплатить их в стране, в которой он пребывал большую часть года и получить справку об уплате налогов. При подаче налоговой декларации необходимо помнить о правильном указании налогового идентификатора. Номер PESEL вписывается в показания лиц, охватываемых показателем социального страхования и которые в течение налогового года: Лица, которые не отвечают хотя бы одному из выше перечисленных условий вписывают NIP. Без ввода этого номера наши показания будут недействительными.

Жалоба в налоговую инспекцию

Елина, ведущий эксперт При аренде государственного и муниципального имущества у органов власти организации и предприниматели, как правило, должны выполнять функции налоговых агентов: Однако аренда земли у органа государственной или муниципальной власти - особый случай. Тонкости есть и при заполнении НДС-декларации арендатором таких земельных участков. Плата органу власти за аренду земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, не облагается НДС.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

И никуда не спрятаться, не скрыться: ФНС будет привлекать работодателей к взысканию налоговых задолженностей сотрудников И никуда не спрятаться, не скрыться: ФНС будет привлекать работодателей к взысканию налоговых задолженностей сотрудников

.

.

Жалоба в налоговую инспекцию

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подать жалобу на действия или бездействие налоговых органов
Комментариев: 6
  1. Жанна

    Обязательства кандидата в президенты Украины.

  2. beauchorria

    Транспортное средство зарегистрированное в другом государстве

  3. Евдокия

    Респект из Броваров ))

  4. Ариадна

    Кнопка ютуб появилась

  5. Никодим

    Автор, можете уточнить, ужесточение штрафных санкций вообще не приняли, или конкретно за ремень?

  6. Ратибор

    Часть 3 особокрупный размер? Срок привлечения равен сроку наказания по статье? Насмешили, ну нельзя же так людей разводить))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.