Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник обратился в трудовую инспекцию на работе узнают кто это

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Как добиться выплаты задержанной зарплаты? Поделиться 20 Обсудить Сотрудники одной фирмы не получают зарплату в течение уже трех месяцев, несмотря на то, что на счетах организации деньги есть, и заказы она выполняет регулярно.

Обращаться в трудовую инспекцию с заявлением никто не рискует, боясь увольнения. Есть ли другие варианты призвать работодателя к ответу, и могут ли работники рассчитывать на компенсацию из-за задержки выплат?

Адвокат по трудовым спорам Павел Андреев: Само обращение подается в произвольной форме, но с указанием всех реквизитов работника и работодателя, а также с приложением документов, подтверждающих свои требования, срок рассмотрения обращения — месяц с момента подачи, а подается обращение по месту нахождения работодателя — район или город.

Касаемо опасения факта огласки личности заявителя, то такие опасения полностью необоснованные, поскольку статья Трудового кодекса гласит: Правда, сразу стоит отметить, что органы инспекции и прокуратуры не наделены правом разрешать трудовые споры, в отличие от суда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в соответствии со сложившейся судебной практикой работник узнает о нарушении права на оплату труда в момент получения расчетного листка или фактического расчета, то есть когда он реально видел невыплату, соответственно, если заработная плата не доплачивалась год, то работник не сможет через суд взыскать ее за весь год — он видел недоплату из расчетных листков и в момент получения, то есть суд взыщет ему оплату только за три последние месяца с момента обращения в суд, но в исключительных ситуациях для работников трехмесячный срок восстанавливается по конкретным обстоятельствам болезнь, уход за больным родственником и другие , если будет заявлено такое ходатайство и суд сочтет причину пропуска уважительной.

Также хочу указать и на такой способ самозащиты своих прав работниками как статья Трудового кодекса Российской Федерации: В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Если работники боятся последующего увольнения или иного притеснения со стороны работодателя и поэтому хотят оставить свои данные в тайне, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Напомню, что государственные инспекторы обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

В тексте жалобы советую особо прописать ваше желание не сообщать работодателю, кто подал жалобу. Таким образом, при обращение в Государственную инспекцию труда, работодатель не узнает, кто именно из работников обратился с жалобой и по чьей инициативе проводится проверка. Все иные способы защиты своих прав не могут обеспечить конфиденциальности информации о подателе жалобы.

Обращение в профсоюзы, как правило, не дает никакого результата. Обращение в суд потребует от работника затрат сил и времени, расходов на представителя. Поэтому если возможно, то лучше решить трудовой спор в досудебном порядке.

Кроме этого работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон, а при недостижении согласия в большинстве случаев — в судебном порядке. Однако, следует отметить, что по сложившейся судебной практике суммы такой компенсации достаточно малы.

Поэтому, если иные денежные требования будут удовлетворены работодателем, то смысла обращаться в суд с единственным требованием о компенсации морального вреда нецелесообразно. Таким образом, я считаю, что в данной ситуации работникам лучше обратиться в Государственную инспекцию труда.

Заместитель председателя регионального отделения Федерации профсоюзов Олег Екимов: Профсоюзы, как представители лиц наемного труда, отслеживают своевременность и полноту выплаты заработной платы.

Когда происходит задержка заработной платы, председатель профсоюзной организации может требовать от работодателя немедленной информации о состоянии дел и мерах по скорейшей выплате задолженности по заработной плате.

И в случаях подтверждения такой информации, профсоюзный комитет вправе принять решение о возбуждении процедуры коллективного трудового спора со всеми вытекающими для работодателя последствиями, вплоть до объявления забастовки.

Работник в свою очередь получить необходимую юридическую помощь. В случаях задержки заработной платы работник имеет право прекратить выходить на работу до выплаты задержанной заработной платы.

Также профсоюзные организации имеют право представлять интересы работников в Гострудинспекции и прокуратуре, а для осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда проводят совместные проверки.

И если же на предприятии отсутствует профсоюзная организация, работники в количестве не менее трех человек имеют право создать её. При не выполнении профсоюзным комитетом или председателем защитной функции обратиться в вышестоящий профсоюзный орган.

Не бойтесь защищать свои права. Именно от вашей активной позиции зависит уровень оплаты труда и условия, в которых вы работаете.

Официально не оформленный работник: что грозит работодателю-ИП?

Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению. Что делать? Запретите ей вход ателье.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Михаил Юрьевич, на портале онлайнинспекция. Для кого он предназначен? Воспользоваться новым сервисом могут и работодатели, и работники. Мы называем это клиентоориентированным надзором.

«Увольнения продолжаются! Кто следующий?»

Образец жалобы Трудовая инспекция. Кто проверит работодателя В этой статье мы расскажем вам как проверяет трудовая инспекция, на что смотрят инспекторы и как с ними себя вести. Трудовая инспекция — это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Их сотрудники и приходят в организацию на проверки. Но могут быть и исключения. Например, в Москве есть только региональная инспекция труда. Она и проверяет фирмы.

Чем грозит работодателю жалоба в трудовую инспекцию

Как добиться выплаты задержанной зарплаты? Поделиться 20 Обсудить Сотрудники одной фирмы не получают зарплату в течение уже трех месяцев, несмотря на то, что на счетах организации деньги есть, и заказы она выполняет регулярно. Обращаться в трудовую инспекцию с заявлением никто не рискует, боясь увольнения. Есть ли другие варианты призвать работодателя к ответу, и могут ли работники рассчитывать на компенсацию из-за задержки выплат?

Чего ждать от проверки работодателю?

Те же, кого уволили после новогодних праздников, в панике. Число рабочих мест сокращается не по дням, а по часам, с такой же скоростью растет и число претендентов на них. Кто спасет россиян от безработицы?

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу Форма ответа на запрос ГИТ На запрос трудовой инспекции важно составить письменный ответ. К нему потребуется приложить заверенные копии запрошенных документов. Ответ и документы стоит лично подвезти в инспекцию.

Жалуемся в трудовую инспекцию Принуждение к увольнению: Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения — принуждению к увольнению по личной инициативе. Законно ли принуждение к увольнению Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах: ТК РФ — ст. Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель — получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

Как вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

Статьи для директора Трудовые проверки проходят по новым правилам: Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.

Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно). На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С.И. – двоюродная . Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию ? .. заявитель может быть уверенным в том, что руководитель не узнает от кого именно.

В каких случаях требуется? В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Невыплата премии, декретных, зарплаты.

Как обратиться в трудовую инспекцию? Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Где это можно сделать? Так куда же конкретно можно подать заявление?

Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст Ст

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

ГИТ обязывает восстановить работника. Когда предписание надо исполнить Когда в трудовую инспекцию может поступить жалоба на работодателя Для работника обращение в трудовую инспекцию — это способ восстановить свои права и защитить интересы. Правом подать жалобу обладает работник, чьи интересы пострадали, или свидетель нарушения. Основание может появиться сразу при приеме на работу. Например, компания:

.

.

Комментариев: 6
  1. lilenross

    Сергей Гайдар2 недели назаднорм

  2. wormamentpac

    А можно просто даже на первичный учет не вставать, оформить загранпаспорт в 17 лет, стать самозанятым.

  3. rieccurja

    Сидят гниды ,и мысли только о том на что б еще налог придумать , и как потом это бабло красиво умыкнуть с бютжета. Назовите хоть один законопроект в котором подумали о благополучии простого народа.

  4. dingwortro

    Есть тут у меня такие соседи, любители выгуливать своего питбуля без намордника. Раздражает конечно, надо как нибудь собраться и позвонить (написать куда следует

  5. Гаврила

    Расскажите более подробно куда надо обращаться

  6. Евсей

    Прием и передача, а также дальнейшее хранение должны быть оформлены и зарегистрированы надлежащим образом. Только в этом случае сообщение может считаться телефонограммой и иметь юридическую силу. Телефонное сообщение оформляется в соответствии с установленными правилами документооборота: на бумажном носителе с присвоением даты и порядкового индивидуального номера. Лицу, от имени которого направляется сообщение, следует ознакомиться и подписать телефонограмму. Т.е. как и в случае с повесткой, получатель должен поставить свою подпись в получении сообщения.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.