Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник пожаловался в трудовую инспекцию по возмещению материального ущерба

Статьи за 12 февраля Статьи за 12 февраля Работодатель считал, что направил работника в командировку, суд объяснил, что это вахта 12 февраля Работник трудился на строительстве нефтепровода в должности производителя работ на производственном участке в республике Саха Якутия вне места его постоянного проживания, и ежедневное возращение домой было невозможно. При этом в трудовом договоре местом работы был указан г. При увольнении работник потребовал оплатить ему задолженность по зарплате исходя из того, что он работал вахтовым методом. Работодатель возражал, считая, что его сотрудник выполнял обязанности в служебных командировках. Спор разрешился в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Информационный бюллетень по правовой и финансовой работе в профсоюзной организации (Выпуск № 4)

Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению. Что делать? Запретите ей вход ателье. На шантаж не поддавайтесь. Пусть жалуется и доказывает. Даже, если ей удастся доставить Вам неприятности, заплатите штрафы. Лучше так, чем жить в постоянном страхе.

Чтобы поддержать Вас, размещу историю одного судебного разбирательства. Доказать факт работы в компании работник не смог даже в Верховном суде Истец: В конце г. Александру Федорову поручили найти в городе необходимое помещение и будущих сотрудников компании. Он сдал трудовую книжку работодателю, и с ним был заключен трудовой договор.

Полтора года работа в тольяттинской компании шла без особых проблем, хотя, по словам Александра Федорова, ему ни разу не выплачивалась заработная плата. Руководство компании обещало выплатить все задолженности, как только работа сервисного центра наладится.

Однако Правда, чисто формально: Поэтому всех сотрудников, в том числе и Александра Федорова, увольняли в порядке перевода по п.

Во время реорганизации компании работнику опять пообещали вернуть все накопившиеся долги по зарплате в ближайшее время. Пропавшие документы и невыплаченная зарплата С 12 по 31 марта г. Вернувшись на работу, он обнаружил, что все документы о его трудовой деятельности трудовой договор и приложения к нему были изъяты с его рабочего стола.

В тот же день, когда работник представил на оплату больничный лист, главный бухгалтер сказала, что от руководства поступило распоряжение не начислять ему зарплату. Более того, руководитель потребовал вычеркнуть технического директора из списка для оформления зарплатных карт.

Вскоре карта была оформлена, однако зарплата так и не начислялась. Несмотря на это, Александр Федоров продолжал работу на предприятии: В июле к Александру Федорову даже приезжал аудитор из крупной компании по производству мобильных телефонов, о чем у него осталось подтверждение в корпоративной почте.

В августе г. Однако время шло, а соглашение с работником никто не подписывал. Более того, с И хотя работы больше не было, Работник обратился в трудовую инспекцию, милицию, прокуратуру. Трудовая инспекция тоже присылала отказы. Судебные разбирательства В соответствии со ст.

Работник в иске уточнял: Из искового заявления В соответствии со ст. Факт моего допуска к работе с ведома руководителя филиала ответчика могут подтвердить свидетели. Также факт заключения со мной трудового договора подтверждается ответом сотрудника компании по производству мобильных телефонов, согласно которому Кроме того, в качестве подтверждения его работы в компании он представил приложение к договору на банковское обслуживание, заключенному между ответчиком и ЗАО ВТБ Данное приложение оформил директор филиала для выдачи истцу зарплатной банковской карты.

Согласно этому документу, на В иске работник также сослался на ст. Кроме того, истец указал на разъяснения Верховного суда РФ, в соответствии с которыми ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, ТК РФ не устанавливает.

Ответчик не признает, что истец у него работал У работодателя был свой взгляд на конфликт. Из отзыва на исковое заявление Федоров А. Должность технического директора штатным расписанием предусмотрена не была. Заработная плата ему не начислялась, листок нетрудоспособности не предъявлялся и организацией не оплачивался.

Именно поэтому руководство головной компании отказалось принимать его на работу. Насчет денежных средств, выплаченных Александру Федорову в сентябре г. Из отзыва на исковое заявление Оставалась невыплаченной депонированная заработная плата истца, так как он на работе не появлялся.

Поэтому для ее выплаты деньги перевели на расчетный счет вновь созданного филиала, а чтобы Федоров А. На основании этого ему была выдана специальная банковская карта, по которой он получил указанную сумму. Перед вынесением решения ответчик потребовал взыскать с истца судебные издержки в сумме 74 тыс.

Суд на стороне работодателя Суд Из решения суда Федоров А. Между тем до При этом истец утверждает, что трудовая книжка тоже исчезла, однако прикладывает ее копию к исковому заявлению.

По мнению суда, истец не объяснил, какие функции и в соответствии с каким локальным нормативным актом он исполнял в качестве технического директора. Кроме того, он не обращался к работодателю с просьбой выдать ему в трехдневный срок копию приказа о приеме на работу.

Из решения суда В книге учета движения трудовых книжек отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца. В отношении других работников все сведения изложены исчерпывающим образом в полном объеме, следов подделки данного документа судом не обнаружено, полноценность ведения учета трудовых книжек подтверждается приказами.

К тому же отсутствуют сведения об уплате страховых взносов и налогов за время работы Александра Федорова в филиале. Все это свидетельствует о том, что он в трудовых отношениях с этой организацией не состоял.

Кроме того, суд не принял во внимание показания многочисленных свидетелей со стороны истца. По мнению суда, в них не содержится никаких конкретных и поддающихся реальной проверке сведений о работе истца в филиале.

Все свидетели находятся или находились ранее в деловых, дружеских отношениях с истцом, часть из них по-прежнему работают у ответчика. В их показаниях имеются противоречия, они заинтересованы в исходе дела.

К тому же их показания опровергаются другими доказательствами, а также показаниями свидетелей со стороны ответчика. Сведения о том, что трудовые отношения прекращены, суду не представлены.

Заработную плату истец получил Ни до, ни после прекращения работы в филиале работник не обращался с иском об индексации заработной платы и взыскании процентов за их задержку. Кроме того, суд на основании ст. Работник был освобожден от судебных расходов только в части, в которой они подлежат уплате в бюджет.

Что касается тыс. Из решения суда Суду не представлен обосновывающий эту сумму расчет. Кроме того, представитель ответчика выполняла служебное задание как юрист, представитель организации, самостоятельного соглашения с ней не заключалось.

Вышестоящие инстанции работнику отказали Александр Федоров пытался оспорить решение Автозаводского суда г. Жалоба в ВС РФ также не дала результатов, а Срок удовлетворения денежных требований работника При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере ст.

Статья ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Яна Борисова, эксперт журнала "Трудовые споры"".

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение. Для этого в оба экземпляра трудового договора принадлежащие работнику и работодателю вписывают недостающее сведение, заверяют данную запись подписями сторон трудового договора и указывают дату внесения соответствующего исправления.

Ситуация неприятная. Думаю, в дальнейшем Вы примите ее к сведению.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Что является нарушением трудового права и куда обратиться с жалобой на работодателя

С года в Российской Федерации существуют следующие виды пенсий: Страховая пенсия Страховая пенсия может назначаться ст. Страховая пенсия по старости Такая пенсия в г. Для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы, в г. Для ряда категорий граждан предусмотрен досрочный выход на страховую пенсию по старости ст. Страховая пенсия по инвалидности Такая пенсия назначается в случае признания гражданина инвалидом I, II или III группы независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа и продолжения трудовой или иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы ст. В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности согласно Закону от Страховая пенсия по случаю потери кормильца Назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, бывшим на его иждивении, независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в п.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работуФото: A A Согласно ч. Согласно статье Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Если руководители компаний отказываются от своевременной выплаты, им грозит как минимум административная и как максимум уголовная ответственность статья ТК РФ.

Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства:

В каком размере следует оплачивать время приостановки сотрудником работы в связи с задержкой заработной платы? Большинство специалистов склонны разделять следующие позиции: Вообще же трудовым законодательством не предусмотрена оплата времени, в течение которого работник приостанавливал работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы.

Увольнение по утрате доверия

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Жалобой называют письменное заявление в надзорный орган, специально уполномоченный для ее рассмотрения. Основанием для обращения становится нарушение законных прав заявителя. Часто работники не очень четко представляют, куда обратиться с жалобой на работодателя. Наш материал поможет разобраться в этом вопросе. Куда можно пожаловаться в случае нарушения трудовых прав В ситуации, когда законные права работника ущемляются, нужно обратиться за восстановлением справедливости: К директору предприятия В случае, если жалоба касается руководителя низшего звена.

Официально не оформленный работник: что грозит работодателю-ИП?

Предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Виды проверок По своему характеру проверки государственной инспекцией труда подразделяются на плановые и внеплановые. Плановая проверка Плановая проверка может быть проведена по истечении трех лет со дня: В частности, речь идет о гостиничных и бытовых услугах, сервисах общественного питания, розничной и оптовой торговле, некоторых видах услуг по перевозке пассажиров и грузов. Кроме того, Правительством установлен перечень организаций, в отношении которых проверка может осуществляться чаще, чем раз в три года. К ним относятся компании, работающие в области здравоохранения, образования, в социальной сфере, сфере теплоснабжения, электроэнергетики, энергосбережения и повышения энергетической эффективности. До 31 декабря федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление контроля, составляют план проведения плановых проверок на следующий год и размещают его на своих официальных сайтах в сети Интернет. Найти списки проверок можно по адресам:

Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие Если вашу компанию включили в план проверки, то первое, что . (например о материальном стимулировании сотрудников), РФ: несколько работников пожаловались в ГИТ на нарушение их прав при сокращении.

В целях налогового контроля организации подлежат постановке на налоговый учет по месту нахождения п… Новости охраны труда и правовые новости Частичная материальная ответственность работника Как поступить, если работник нарушил свои обязанности, а у работодателя возникли из-за этого убытки? Российское трудовое законодательство строго по отношению к работодателю, но здесь предоставляет ему право требовать с работника исполнения возложенных обязанностей, а в случае причинения убытков - возмещения в пределах реального ущерба. Основанием к этому служит ст. При этом необходимо различать ситуацию, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда такого договора - нет. В первом случае можно говорить о полной материальной ответственности работника, во втором - о частичной.

Статьи за 12 февраля 2015

Бизнес и персонал Работник без оформления. Чем рискует компания? Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально.

.

.

.

.

.

Комментариев: 8
  1. connicul

    Получить переписку в любом мессенджере очень просто. Тебя бьют по голове, пока ты не вспомнишь пароль от телеграмма. Вот и весь секрет распечаток.

  2. temirea

    А эта 173 в виде не цензурной лексики вообще конституционна? В конституции же написано что цензура у нас запрещена?

  3. corgiasacourt

    Хз зачем это смотрю, но я живу в России, пригодится, не дай бог.

  4. Лукерья

    Дом пятиэтажка, жил на втором этаже, окна выходили на центральный фасад дома и обратную сторону дома.

  5. Прокофий

    Спасибо за полезные видео.

  6. Агнесса

    Вот это реально познавательное обучающий видео обзор.спасибо автору

  7. Станислава

    Выходить на улицу бесполезно?Что вы несёте?Пока ты сидишь дома и не показываешь власти отношение к проблемам НИЧЕГО не изменится!Франция вышла казалось бы из за небольшой проблемы,НО ВЫШЛИ!Уважаю народ который отстаивает свои права на жизнь!А теми кто дома сидит можно делать что угодно,это как лох которого грузят,а он всё терпит и терпит и везёт дальше упряжку!Во Франции люди бы вышли из за Кемерово где погибли дети,вышли бы из за НДС,вышли бы из за пенсионного возраста и тд.Скоро на воздух введут налог,и будут платить россияне! Конституция говорит что НАРОД власть в стране?Не не слышали!

  8. Ульян

    Вопрос такой, есть кредиты, которые оформлены не на меня, но оплачиваю их я и брал под свои нужды, сейчас в такой ситуации, что не могу платить т.к остался без работы+есть долги людям. Что делать в такой ситуации?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.